期权诊断报告,告诉你应该注意的点

今天,接到客户的订单,要求悦合同审阅修改《期权协议》。另外,因客户对期权完全不了解,付费要求出具一份关于期权方面的诊断报告。

接了客户的订单,经询问,客户希望了解的是,员工与公司针对期权所关注的风险点是什么?

首先,根据对我国数百份关于期权的判决进行整理分析,结合实务经验,告诉客户:员工与公司争议爆发的主要时间点是离职。所以,一旦有员工离职,请公司应注意如何和员工沟通处理期权事情,避免事件恶化,引起诉讼。

再次,在出现纠纷时,员工与公司关注的点是什么?而且,有趣的是,员工与公司根据自己的利益,所各自关心的点是不同的。

再次,根据针对上述的点,包括回购、股权性质、红利、行权、转让等条款,进行细分分析。例如,公司是不希望员工离职时带走股权的,所以,要求回购。那么,如何设计回购条款?根据《公司法》的一般原则,为了维持公司资本,防止股东抽逃资本,公司是不允许自行持有股份的。根据《公司法》第七十四条规定,公司回购股权的情形也只有三种:

1、公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;

2、公司合并、分立、转让主要财产的;

3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

除了上述三种情形之外的公司回购股权,一般会被法院判决无效。所以,如果要达到公司回购股权的效果,建议在回购条款修改中,由法定代表人,或股东,或董事来持有公司回购的股权。

然后,结合《期权协议诊断报告》,根据客户的要求,对《期权协议》予以修订,交付给客户。

客户对悦合同的专业予以认可。并经得客户的同意将上述两个图标予以显示。(其他细分图标分析不予显示)



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